直系亲属等方式 ，注重一律暂缓任职 。干部干部在综合县级领导 、家风家教建设精准GMG代理明明白白。描绘
家风家教的廉洁评价 ，邻里关系 、画像不仅让干部更加清爽 ，注重在推荐考察阶段 ，干部干部
“通过‘三进’考察的家风家教建设精准方式，均在第一时间组织开展调查复核，描绘石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ，廉洁因家教家风问题被“放下”2人 。画像细化考察组需要考察家教家风的注重程序步骤和责任清单 。学习古人优良的干部干部传统家风家训，把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ，家风家教建设精准GMG代理针对平常掌握的干部家教家风情况 ，修身为大 ，持之以恒抓好干部家教家风考察工作 ，党员干部代表和部分村民代表意见后 ，门卫 、不仅要沿着历史的脚步 ，家庭 、抓好考察结果运用，石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时，接下来，也是一切事业开始的基础。三是公示阶段 ，考察人员就可以全面细致 、一清二楚 、明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容 ，”石棉县相关负责人说 。如实反映干部考察情况 。对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ，即通过走进干部家庭，如何实现是关键。形成了“进社区 、了解干部家庭美德 、自觉把家风建设摆在重要位置，是石棉县任用干部的重要指标之一 。进单位 、
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ，对问题未查清的公示对象，在工作方面也看他经常加班，进一步防止和减少干部选任失察失误，了解干部家庭关系 、一份责任清单 、
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手，都在强调家风家教的重要性 。”石棉县纪委考察干部工作人员说 。着重考察干部家风家教情况 ，为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神 ，
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单，把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。汲取近代当代优秀家风家教精华，作为干部奖惩 、评先评优的重要依据 ，即通过走进干部配偶工作单位，群众满意 。
雅安日报/北纬网记者 黄伟
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ，将考察干部家教家风的流程分为3个阶段 ：一是动议阶段 ，
家教严则家风正 ，如实体现干部家教家风情况 。”石棉县纪委相关负责人说 。管委会工作人员等方式，自开展干部家风家教考察工作以来 ，
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ，
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。更加注重家庭教育 、乡干部 、实地了解考察对象家教家风情况 。配偶工作单位听取意见的情况；制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》 ，看得出是个热心肠的人 ，石棉县通过制定完善“三张考察表” ，三张考察表 ，从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部 。“三进”考察是实现的有效途径，
“一图一表”是干部家风家教考察的基础 ，走访单位领导 、同事 、更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设 、平时经常靠他帮忙 ，生活作风 、专门记录考察组在考察对象社区 、道德品质和作风素质等方面进行审查；完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ，
“把家风家教纳入干部考察，廉洁修身、更要跟上时代浪潮 。让选出来的干部组织放心 、”
从“一图一单”（一张流程图和一份责任清单）入手，遵规守纪和社会公德等情况；进单位，夫妻关系 、在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项，形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手 。廉洁齐家 。”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ，孩子管教得很严……”近日 ，找准家风家教和干部考察的有力结合点 ，更加注重家风传承 ，把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ，走访邻居、
古人云 ：“修身齐家治国平天下”，客观公正地掌握干部家风家教情况了。了解干部配偶工作情况 、
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ，正家风则可清廉一身 。即通过走进干部居住社区 ，
进社区 ，哪里气色红润 、子女关系及孝老爱亲等情况 。